在当下的就业市场，更多的目光投向了以应届毕业生为主体的青年群体，而同样面临“就业难”的中年群体却容易被忽视。为此，周家桥街道聚焦大龄求职者、残疾和困难求职者等弱势群体，为其提供贴心的就业服务和岗位匹配，让中年求职者摆脱年龄的影响，破除就业困境。

家住武夷居民区的李女士年近40岁，曾在一家蛋糕店担任店长长达13年。然而长期高强度的管理工作压力，让李女士的身体出现了问题，做了心脏搭桥手术，而且由于企业经营不善，多家连锁店面临倒闭裁员。双重打击之下，李女士主动提出了辞职。

离职后的李女士也曾尝试投递简历找工作，但都或因年龄超限被拒，或无法承受工作强度而被迫离职。长期失业没有收入，加之频繁看病而产生的开销使得家庭经济愈发困难，唯一收入来源便是80岁父亲那微薄的退休工资。

凝业周桥就业工作人员了解到李女士的情况后，主动为其提供有针对性的就业指导。在周家桥街道15分钟就业服务站，工作人员与李女士进行了深入的交流沟通，发现李女士在就业中屡遭瓶颈的原因有三，即工作经历单一、无法承受高强度的工作、面试技巧不足。

围绕这三个问题，工作人员为李女士量身定制了一揽子就业帮扶指导方案，从“摆脱思维定性”“精准筛选匹配”“发现自身优势”三个维度，帮其走出就业困局。

“与青年人的职业指导不同，中年群体大多已经处于40周岁以上，且有较长的工作经历，长期的固定思维会限制中年群体的就业观念。”工作人员告诉记者，“所以，我们通过各种案例，引导李女士汲取原先工作经验，如管理者的思维模式以及善于发现问题和总结的能力，并将这些能力运用到新工作上，为自己的应聘赢得筹码。”

再考虑李女士身体因素，李女士自身健谈的性格让她录用成功率较高，但总是无法正确判断自身能承受的工作强度。工作人员通过一套“工作压力强度调查问卷”为其测试，结果显示3级（一般较弱），因此通过上海公共招聘平台为李女士筛选了离家较近、工作强度一般的某医院的导医岗位，并引导她主动先去医院试工，向护士长了解工作强度。

令大家欣喜的是，李女士顺利通过了初面，但随之而来的问题让李女士面露难色。原来，李女士需要在终面时准备一份自我介绍，这让从未写过自我介绍的李女士感到十分焦虑。

工作人员耐心梳理了李女士自身的优势和亮点，并结合应聘导医岗位的工作要求，指导李女士书写了近500字的自我介绍；随后，工作人员为她进行了“一对一”的面试指导和训练。

“在面试中，面对对方提出的问题，李女士从容回答，得到了院方的认可，成功入职。”工作人员说道。

周家桥街道社区事务受理服务中心副主任励雪介绍，中年求职者上有老下有小，承担着整个家庭的经济重担，他们在求职的过程中往往面临着年龄超限、岗位稀少、技能匮乏的囧境。“所以，我们在帮助青年就业的同时，更要关注这些处于劣势的就业群体，通过我们的资源和服务，让中年群体重回就业舞台。”